防水や塗装、外壁改修の総合窓口 | 大分ルーフテック有限会社大分ルーフテック

会社案内

社長挨拶

代表取締役 小城 崇宜

建物の『困った』を『安心』に。

住宅や不動産物件を所有されているお客様は、私たちの建設業界の構造がわかりにくく、建物の営繕や維持管理、雨漏り補修など、どこに頼んだらよいのか分からない。頼んだとしても、提案してもらった補修方法や金額が適切かどうかわからないという声を良く聞きます。

私たちはそういうお客様の、窓口になりたいと思っております。ご自宅のどんな些細な困りごとでも相談していただければ迅速に対応したいと思います。
私たちは的確に、調査方法を資料として視覚化し、お客様に分かりやすく提案させていただくことをお約束します。
私たちが20年にわたり、培ってきた技術と、知恵を駆使しお客様の立場に立った工事を提供させていただき、地域社会のインフラ整備を通し、社会に貢献していきたいと考えます。

代表取締役
小城 崇宜 Takanori Kojo

Mission/Vision/Value

Mission使命

「ひと」から必要とされ、たくさんのありがとうを集めることで、地域にとって
なくてはならない存在となり、地域の人々の暮らしを支え、地域へ貢献しよう。

Vision目指す姿

一人ひとりが家族と共に安心して、笑顔で自分らしい人生を送れることを
街づくりを通じて実現し、お客様・地域から選ばれる企業を目指そう。

Value行動指針

新しい価値を創造する

常識を疑うことから始めよう。常に環境は変わり、求められるものも変わっていく。
その変化を感じ取り、常に考え、新しい価値を創り出すことに挑戦しよう。

好奇心と向上心を持って行動する

一人ひとりが常に学び続け、好奇心をもって行動することで情熱が生み出される。
良質の失敗から学び、自分の行動にこだわり、変わり続けることを楽しもう。

責任感と貢献意欲で未来を見る

私たちは企業活動を通じて、持続可能で豊かな社会作りに貢献し一人ひとりが当事者として、
社会の不に向き合い、より良い未来に向けて行動しよう。

日々に向き合う

どうしたらより良い仕事、より良い生活が実現できるかを考え、毎日に向き合おう。

会社概要

会社名 有限会社大分ルーフテック
代表者 代表取締役 小城 崇宜
住 所 〒874-0838 大分県別府市荘園2組1
TEL:0977-76-8812 FAX:0977-76-8822
設 立 平成12年1月
資本金 300万円
建設業許可 防水工事業・塗装工事業・建築工事業
大分県知事許可(般-1)第12904号
有資格者 二級建築施工管理技士
一級防水施工技能士

ウレタン塗膜防水工事作業/改質アスファルトシートトーチ防水工事作業/シーリング防水工事作業/FRP防水工事作業/塩化ビニール系シート防水工事作業/アスファルト防水工事作業/合成ゴム系シート防水工事作業

一級塗装技能士

塗装(建築塗装作業)

単一級樹脂接着剤注入施工技能士

エポキシ樹脂注入作業

職長・安全衛生責任教育
高所作業車運転者
ゴンドラ特別教育
危険物取扱者
足場作業主任者
事業内容 総合防水工事・塗装工事・塗床工事
建築一式工事・左官工事・タイル工事
屋根工事・板金工事・内装工事
取引銀行 豊和銀行、大分みらい信用金庫
沿 革 平成12年1月 有限会社サンワ防水工業設立
平成14年7月 有限会社大分ルーフテック工業に社名変更
平成29年1月 有限会社大分ルーフテックに社名変更 別府市荘園2-1に本社所在移転
主要取引先 官公庁
清水建設(株)、長幸建設(株)(別府市)、(株)平野工務店(別府市)、(株)上野建設(日出町)、安東建設(株)(大分市)、光綜合工業(別府市)、(株)野村建設、扇技研(株)(福岡県)
加盟団体 別府商工会議所
大分県防水・外壁改修工事共同組合
九州サラセーヌ工業会
リベットルーフ防水工事共同組合
コニシベステム工業会
ダイナミックレジン工業会
ダイナミックレジン・タフレジンクリアガード工法研究会
九州S S会、ニシイ工業会

SDGsの取り組み内容

大分ルーフテックのSDGs宣言

私たちは、お客様のニーズに沿った施工に取り組み、地域社会のインフラを通じ社会貢献していきます。事業活動においては、環境に配慮した塗料の利用や廃棄物の削減に努めます。また今後の業界を担う若手育成にも努め、男女や国籍を問わず、多様な人材が能力と個性を生かして働くことができる会社づくりを行うことでSDGs達成に貢献して参ります。

地球温暖化への取組

環境にやさしい水性塗料など、揮発性有機化合物(VOC)の排出の少ない、環境に配慮した材料の使用や、温暖化対策として外断熱防水工法の工法開発などの取組を行っています。

働きがいのある仕事

社員一人一人が自分らしい生活を送り、ライフステージに合わせた所得を得られるよう、キャリアアップの全面的な支援や、健康面での保障の充実、職場環境や働き方の整備に取り組んでいます。

人権の尊重

性別や国籍を問わない採用活動を行い、多様な人材が能力と個性を活かし、働きがいをもって働くことができる職場環境づくりを進めます。

アクセス

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